我没听懂他的意思，“贺川柏，你能不能说得直白些，不要说这么绕，我脑神经比较单一，你又不是不知道。”
“你这脑子跟林……算了，当我没说。”贺川柏耐下性子跟我解释，“我让你下令开除他们，并不是真的开除，只是吓唬一下他们而已。我敢打赌那些人肯定不想失去这份工作，过不了多久便会去找你，向你求情。到时你的威也立了，目的也达成了，接下来的工作就好开展了。”
我知道他方才想提的是林歌，也就是陆清歌，后面想说的话肯定是想说我为什么这么笨，脑子和林歌不能比之类。
其实我也奇怪，我和陆清歌明明是一母所生，为什么差别却那么大？难不成陆清歌的智商随我生父陆白城，而我的智商却随顾念慈？还是因为陆清歌自小受到的教育比我好？
但现在不是纠结这个的时候，因为纠结也徒劳。
我忍了忍，问道：“你怎么能保证他们不会赌气真走？如果换了我的话，我就一走了之。”
“你和他们不一样，你有我养着，衣食无忧，也没有什么压力，不用工作也饿不死，他们就不同了。”
好吧，我确实是被他养着的。
“他们和我有什么不同？”
“这些人好不容易做到销售经理的职位，自然很珍惜这个职位，不会轻易离开。并且，做到中层管理的人年龄一般都得在三十岁以上，这个年纪的人通常上有老下有小，每个月还要还房贷和车贷，正是死都不敢死的年纪。如果失去了这份工作，他们还得继续找工作。他们在兰雅被开除的原因并不光彩，传出去的话没有哪家公司愿用他们，即使有公司用了他们的话，他们还要再重新适应新的环境，打点新的人际关系，这都需要一段时间来磨合，很浪费时间和精力。三十多岁的人和二十多岁的人不一样，他们求稳，不喜欢变动。虽然兰雅在业内的业绩不是最好的，但福利待遇却排到前几，所以我笃定他们最后肯定还会来找你，向你求情。到时你妥善处理，此事之后，就再也没人敢跟你对着干了。我说了这么多，你听懂了吗？白痴。”
“我不是白痴！”
“这么浅显易懂的道理，你都不明白，还要我费劲口舌地给你解释，这不是白痴是什么？”
“你就可劲儿地秀优越吧。”
“废话少说，你去做事吧。记住做管理要软硬兼施，赏罚分明，该软的时软，该硬的时候也要硬，不该有妇人之仁的时候就不要随便施舍同情心。”
“知道了。”
结束通话后，我认真地把陆华年和贺川柏的建议思考了一下，其实陆华年的主意也不错，他主张赏，赏的话比罚更稳妥，不会出现大的风险，但是确实会出现贺川柏说的那种情况。
贺川柏则主张罚，他的主意相对来说风险大一些，但是也更直接更奏效，对我这种初来乍到的人比较适合。
最后，我决定听取贺川柏的建议，反正兰雅是他母亲的产业，万一他的方法行不通，搞砸了也不怨我。
我打电话把卢洁仪叫进来，让她给今天没来参加会议的十二个人挨个打电话，通知他们被公司辞退了。
通知发下去不到一个小时，唐丝瑜就派她的助理余小琼来叫我去她的办公室了。
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