又一位军方高级干部则叹道：“参谋长的设想很好是真，可是裁掉200万人下来，如何安置还是问题，特别是那些干部们，转业后地方上恐怕都能造成冗官的现象，这也是个麻烦。另外，我们确实打算建立规模适当、战力可靠的部队，可是这样贸然动手，恐怕会影响咱们的战斗力的。”
总参谋长辩称：“我说了，这是有序的、按部就班的做，一些现在战备情况好的，就不着急裁军，另外我们分批次慢慢往下解决，十年做的话，一年不过裁掉20万人，或者我们在头两年做得手脚大一点，先裁掉100万，后几年然后缓着来。”
大长老点点头，看来对于老杨略显得激进的意见也是颇为认同，他又转头问齐一鸣，道：“小齐你怎么看？”
再度成为元芳的齐一鸣回答道：“其实部队数量多少，在以后都不是主要影响战力的因素。我们之后就算有战争，也是以局部战争为主，打起世界大战来，多少不对也不够世界末日和核冬天消耗的。所以与其保留过多的部队，不如建立一套完整完善的国防后备的保障体制，最强的PLA放在前面，打造精实高效的战斗力量，然后我们在条件慢慢转好之后，组建第二线的武警部队，有着不错训练的预备役部队，还有民兵部队。另外对于普通民众的军事训练也是必不可缺的，应该重视起来。体制的优越性，胜过百万大军，这个是没错的。”
他想了想又继续道：“十年裁掉200万我觉得可行，陆军打造十个集团军也没有什么问题。甚至现在我们就可以把架子搭起来，比如说一个集团军下属编个七八个师，等慢慢往后再把这些师给整编合并。”
有人笑道：“这哪里是集团军啊，分明是大军团嘛。”
齐一鸣不好意思地挠挠头，道：“具体操作几位大首长肯定还需要多酝酿一下。我觉得，这上面我帮不上太多忙，军备上还能出出主意，体制上就是绝对的外行了。倒是复员的官兵们如果就业困难，我倒是有些主意。我本来打算为国家再建一百个具有竞争力的新企业，涉及基础设施建设、机电生产、化工业、电子产业等多个行业，工人、管理层之类的我都缺，部队上的人都有纪律性，便于管理，整建制地转业形成条理也非常快。干部和工人们肯定都需要重新培训，不过这样我也觉得很乐观，集中力量办大事，哪里还有比部队上的人更靠谱的。”
大长老欣慰地笑笑，道：“有这样的办法是最好的了，你具体准备一个条目，跟几个部委协调一下，我们把这事情当作头等大事去做。做的好了不仅解决我们的裁军问题，还能够提振我们的国民经济，一举多得，是最好的选项了。”
齐一鸣连连点头，拍胸脯道：“好的，我接下来一定紧跟这个项目，力争把复员的官兵们都安置好。”
算是跟齐一鸣比较熟的，来自后勤部的领导又抛出了一个概念：“我也跟老杨一样，看了一些个东西，其中我觉得最有价值的就是新的士官制度了。像后勤部下面搞装备保养、维修的，操作导弹、电脑这些有门道的东西，没有点真本事做不来，不是那些会开枪会冲锋的普通军人能做的。美军厉害跟他们有完善的士官制度也有关系，而有些人就是适合当兵，我们也应该把一批出色的人留在部队里。这一会儿咱们军中技术军人还不多，不过小齐已经给我们输送了大量的教官式人才，我觉得应该开始大力培养一部分新型士官，而且让这些士官成为咱们部队的主力。以后虽然兵员来来去去如流水，这批精干士官还在部队里，我们部队的战斗力就永远在。”
齐一鸣刚开始也没想到这一点，此刻连连颔首，道：“没错没错，我们应该建立士官制度，由士官撑起整个部队战斗力的主体。我会集中向各部队输送一批技术类的军官的，帮助各级指战员们掌握一门技能，那些掌握得好的，咱们就留下他们，作为士官为部队效力。”
这种会议当然不会是订立具体的实施办法，大家对一个事都点头认可，自然会拿到下面去有人做，然后再反馈上来老大们批阅。当然批阅的时候齐一鸣一般就不会出现在那里了。
总参谋长再开口道：“我们陆军这边也应该加强特种兵部队的建设，以后用得上大建制部队的情况少了，这一批人才是我们最可能派上战场的，海军方面也应该好好搞海军陆战队，空军提高自己的空降兵作战部队的水平。”
大家你一言我一语，直到议论到晚上才算是终止。最终主旨上，十年裁掉200万这样的惊天计划达成，齐一鸣都是一阵阵感慨。