翌日二十九号。
NBA旧版劳资协议即将到期，联盟和球员工会代表在拉斯维加斯举行会谈，苏扬作为知球员代表，与球员工会主席比利∙亨特一起参加，而联盟方面是大卫∙斯特恩带队。
在总决赛开打之前，双方已经有过两轮会谈，除开奢侈税方面的相关规定, 沟通非常愉快，这次会谈主要就是讨论奢侈税相关问题，如果一切顺利，那就可以达成协议。
除开奢侈税，还要讨论苏扬之前提出的指定新秀球员条款，其实就是一种帮助超级新秀拿到长约顶薪的办法, 但也能帮助尼克斯那种人傻钱多的球队, 让他们别乱给钱。
趁着会谈还没开始，苏扬召集工会主席比利∙亨特和六位委员会成员围拢，说道：“大家不要纠结奢侈税具体设置多少，其实那玩意儿无法限制真正的豪门球队，也无法限制球员们获得高薪，我们这次会谈的目的，是要帮助球员争取更多类似伯德条款之类的条款，让球员们可以在工资帽之上进行签约，争取涵盖超级新秀、巅峰巨星和实力老将三个阶段。
联盟这些老板们还没意识到我们可以创造多么大的市场，他们想要通过控制总薪资数量来分走更多的钱，我们的目标就是让他们无法控制总薪资数量，搞出各种各样不计入工资帽的条款，帮助更多的球员兄弟，在更多的情况下获得更高的工资，只要实力足够。
另外就是为新秀球员们，争取保障合同为三年而非两年, 这才是实打实的好处。”
作为过来人, 苏扬太清楚啦。
别说现在普通的奢侈税, 就连以后的超级奢侈税都无法限制赚到大钱的老板们，什么勇士和篮网，奢侈税上亿美元，也不影响球队市值暴涨，更不影响每年净利润增幅。
而那些严格控制奢侈税的球队，像是火箭最后屁都没捞着，既要节流也要开源。
比利∙亨特几人纷纷表示明白。
会谈转而开始，球员工会六位委员强调球员们会在未来创造极大的收益，理应获得市场价值对应的薪资，强烈地反对联盟严格执行奢侈税政策，进而导致球队只能给低薪。
联盟方面表示那是保持总冠军争夺悬念的唯一办法，不能让豪门球队为所欲为。
“扯淡！”
苏扬大声反驳，“98年势头正旺的OK组合惨遭马刺4比0横扫，03年已经好多三连冠的OK组合输给马刺，04年号称BIG4的湖人又输给活塞，悬念与薪资无关。
更不要说尼克斯那种队伍，他们下个赛季的薪资已经达到一亿美元，他们有马布里和哈达威，他们还有休斯顿，但他们有任何概率夺冠吗？你们根本不了解怎样才能夺冠。”
一番驳斥，联盟方面急了。
副总裁亚当∙肖华红着脸说：“最近三十年，夺冠球队中大部分都是当赛季薪资最高的球队，尼克斯之类的球队和湖人两次失利只是幸存者偏差，不能当做基础案例研究…”
“扯淡！”
苏扬继续反驳肖华，“你能得出那样的数据，无非是因为过去三十年，冠军主要集中在湖人和公牛两支队伍，你数据统计范围就出现人为侧重，何况三十年时间变化非常多。
你当我没学过统计啊！”
亚当∙肖华顿时哑口无言。
气氛变得点僵硬。
工会主席比利∙亨特马上打圆场，说严格执行奢侈税可以，但必须通过苏扬之前提出的指定新秀球员条款，让球队可以指定两名新秀的部分工资不计入工资帽，保证收益。
那样操作，既能让巨星得到应有的工资，也能让小球市更好地保住自家球星。
拉扯之间，联盟方面认为确实可行，也无伤大雅，选择接受球员工会提议。
话题又转到新秀合同的保障年限，苏扬说：“首轮合同保障年限必须三年不能缩减，二轮秀合同也必须至少保证两年，也必须要提升最低工资，但可以不计入工资帽，我们不能再出现霍纳塞克那种一边代表太阳队出战夏季联赛，一边参加会计审核员面试的喜剧。
就像我们快船队内的二轮秀安德森∙瓦莱乔，他上个赛季的工资只有78万美元，但他带给球队和联盟收益至少是十倍，完全可以平均提升其他普通二轮秀的平均高工资。