但是这几个平日里都最积极，同时还有不少技术创新之类的贡献，所以似乎也能够理解。
当然了，有高了的，自然就有低了的。
比如一些平时在领导面前非常活跃，领导非常喜欢，在工人面前非常牛逼的家伙，结果最终评定出来的职级非常感人，基本上都远远低于同时进厂的同事。
这也很正常，毕竟有时间就讨好领导，那就要耽误职级的工作和考勤，评定自然也就低了。
还有一个91年进厂的员工，居然只有5级，和96年左右进厂的工人排在一个水平线上面，这个结果，让这个老人脸都胀红了。
“这不公平，凭啥老许老陈他们都是9级，就我一个5级，我要去找厂长，我要去找董事长！！”这个老员工愤怒的叫道。
“得了吧老刘，当初因为开小差，搞的生产线停止了两个小时的人是你吧？”
“还有领着外人跑进来参观的人也是你吧？”
“咱们车间里面考勤最糟糕的也是你吧，你有什么不服气的！”有几个年轻人道，顿时把老刘弄得更加愤怒了！
“你们懂什么，老子进厂的时候，你们还在喝奶呢，草内么浓卖瘪，你们几个卖憋崽，不想在厂里混了？”老刘怒斥道。
“老刘，你敢骂我，大家都听到了，他在用脏话骂我，侮辱我的人格。而且我还是职级6级，比他高一级，按照职级的规则，他应该对我尊重，要主动问好，他居然敢骂我，我要去职级部投诉你！”毕竟是年轻人，脑袋比较活，第一时间就抓到了职级系统的规则，大声的说道。
“别，大家都是同事，不要闹得这么僵，老刘他一个老人这么憋屈，大家多理解，千万不要唠叨职级部去，低头不见抬头见的！”周围的人纷纷劝阻道，老刘还不服气，想要仗着自己的老资格说话。
如果是以前，这也就成了，毕竟整个工厂有一大半的领导都是老刘曾经的同事，不看僧面看佛面，不要给老刘面子。
但问题是，人家这回投诉去的是职级部，这是一个完全新建的部门，老刘一点人缘都不存在的。
而且职级部为了投诉方便，还特意在每个车间里面安装了一台投诉专用的电脑，任何人只要点击电脑，发送投诉信息，就可以直接投诉，职级部的人会专门过来调查，如果查实，直接扣功勋。
当然了，如果查明是谎报的话，那就直接倒扣谎报者更多的功勋。
所以当周围的人，把投诉的结果和可能的损失告诉老刘之后，原本气势汹汹的老刘，直接就软了下来。
他已经大千5了，要是再被投诉，扣功勋的话，他就要掉回大千4了。
同样的剧情发生在大千的各个部门里面，因为职级部评定的结果，做到了最大限度的公允。
最重要的是，随着职级的评定，所有员工大部分的收入都要比以往高出不少，他们自然都对这个结果非常满意。
当然了，也有像老刘一样不满意的，因而大吵大闹，甚至是打架斗殴的都有。
不过大千早就料到了会有这样的情况发生，所以早早地将保安和职级部的人派到了这个车间里面，死盯着所有人，一旦发生问题就当场处置，现场扣功勋，有些人，直接被扣了一级甚至两级的职级，这些闹事的刺头当场就怂了。
因为大千严苛的管理制度，以及从95年开始，进场员工基本上都是高学历的员工，素质很高，所以基本上没有闹出大乱子。
至于有没有因为气愤不过而选择离职的。
那自然是：一个都没有，毕竟费尽千辛万苦才进入了大千，傻瓜才会选择离开呢，不就是职级嘛，以后慢慢往上冲就对了！
员工之间的职级是最好摆平的，真正会引起大千动荡的，其实是高层和管理者的评级。